女性の正社員の採用率を増やすために、次のように行動計画を策定する。
採用した労働者に占める女性労働者の割合30％以上にする。
有給休暇取得率を75％以上にする。
＜取組内容＞
●令和3年4月・令和4年4月・令和5年4月 求人広告の見直しをする。
●令和3年4月・令和4年4月・令和5年4月 厚生労働省HPに基づく公正な面接内容を各店舗面接者に周知する。
令和4年4月～令和5年3月実績（公表日：2023年5月22日）
●採用した労働者に占める女性労働者の割合：計116名採用
正社員：男性4名・女性6名
パートタイマー：男性41名・女性65名
計：男性45名・女性71名
割合30％以上達成（採用割合61％）
●有給休暇取得率：75％以上未達成（取得率53％）
●男女の賃金の差異（公表日：2023年5月22日）
全労働者：86.4％
正規労働者：74.9％
非正規労働者：125.0％
※説明欄
対象期間：令和5年度（2022年4月1日から2023年3月31日まで）
賃金：基本給、賞与、通勤手当、超過労働に対する報酬を含み、退職手当を除く。
正規労働者：正社員（雇用期間の定めのない従業員） ※当社に出向従業員無し。
非正規労働者：パートタイマー、短期労働者（雇用期間の定めのある従業員）
※差異についての補足説明
当社は飲食業ということもあり、非正規労働者の比率が高く、女性が活躍しているといえる。
今後は女性活躍推進法の観点を重視し、正規雇用での女性の活躍の場をより一層推進していきたい。