女性が活躍できる環境づくりのため、次のように行動計画を策定する。
管理職に占める女性労働者の割合を50％以上にする。
有給休暇取得率を75％以上にする。
＜取組内容＞
●令和8年4月 テレワークを活用し、店舗に常駐しなくても売上管理やシフト作成、教育できる体制構築をすすめることにより、女性（産前産後休暇・育児休暇を取得想定）が管理職に就きやすい環境づくりをすすめる。
●令和8年4月 ジョブローテーション（ホール・キッチン）を行うことで属人化を防ぎ、有給取得しやすい環境づくりをすすめる。
令和7年4月～令和8年3月実績（公表日：2026年4月1日）
●女性管理職の割合：16.7.％（男性管理職：5名・女性管理職：1名）
●有給休暇取得率：75％以上未達成（取得率31.8％）（公表日：2026年4月1日）
●男女の賃金の差異（公表日：2026年4月1日）
全労働者：81.0％
正規労働者：91.8％
非正規労働者：113.9％
※説明欄
期間：2025年4月1日から2026年3月31日まで
賃金：基本給、賞与、通勤手当、超過労働に対する報酬を含み、退職手当を除く。
正規労働者：正社員（雇用期間の定めのない従業員） ※当社に出向従業員無し。
非正規労働者：パートタイマー、短期労働者（雇用期間の定めのある従業員）
※差異についての補足説明
当社は飲食業ということもあり、非正規労働者の比率が高く、女性が活躍しているといえる。
今後は女性活躍推進法の観点を重視し、正規雇用での女性の活躍の場をより一層推進していきたい。
●女性管理職比率（公表日：2026年4月1日）
16.7.％
男性管理職：5名
女性管理職：1名